關係動力學院

職場上有兩種人，一種是「表演者」，他們需要贏得掌聲 、不容許犯錯，不管背後有多辛酸、難受，總是悶著頭把事情做完後才讓人檢視成果，希望可以呈現自己最好的一面。

另一種是「學習者」，他們自認不聰明，可以接受自己有不會的事情，每走一步都要問清楚、想明白，就算碰壁也不以為意。他們願意一點一滴的吸收並且理解，終有聚沙成塔的一日。

很多人在面對主管時放不下面子、害怕做不好被罵，總想著：「我要把簡報做得更好，才要回報主管。」、「當我準備得更充分了，才要在眾人之前演說。」一定要自己最滿意的程度，不能在眾人面前「漏氣」，成為完美的表演者。但有時，缺乏對話的結果，卻是讓事情一塌糊塗，反而引發主管更多的憤怒。

為什麼不能容許自己的「不夠好」，試著當一個「學習者」呢？如果不確定主管的意思，不要不懂裝懂或者自己胡亂猜測，試著用委婉的語氣詢問主管時，例如：「老闆你剛剛說的事情，我想了下，還是有點不清楚的地方，我能不能問？」就算當下主管會碎念你，也比辛苦了半天後出錯，惹來主管的痛罵好。

莊子說，「以其知之所知，以養其知之所不知」，也就是當一個人覺得自己很厲害的時候，其實代表他懂得的東西還不夠多；當人學了更多之後，才發現原來懂得的很少，自然就會謙卑、客氣起來了。當我們能放下面子、放下執著，就有機會掙脫自己內心過不去的那個「坎」。

觀念轉個彎，世界無限寬，你覺得呢？

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關係動力學院是由夏惠汶博士所創辦。

關係動力學結合東西方哲學精要所建構而成，是全世界第一套運用中國古老智慧老子、莊子、易經，因應後現代現象，發展出一套結合觀念與實踐之論述。探討關係與動力的核心意義，以解決人們生命中的困境，消融關係中的阻抗、化解關係中的壓力，包含工作、家庭、個人等；找到結構性困境，重新調整及轉念，驅動人們自發性改變，讓關係中的能量能夠持續正向流動，讓人們圓融人生，邁向幸福！